【编者按】今年“国考”通过审核的报名人数创纪录地超过了105万人,“考公务员热”再度引发热议,不少人认为这是社会的“流行病”,是一种非理性的“唯利是考”思潮,究竟为什么这种“考公务员热”持续不退且愈演愈烈?如今的公务员,是否还处在“一张报纸一杯茶”的时代?
2009年国家公务员报名十大竞争比例最高职位
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部门名称 |
用人司局 |
计划人数 |
合格人数 |
竞争比例 |
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公安部 |
地方公安系统 |
1 |
3129 |
3129:1 |
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中国残疾人联合会 |
组联部 |
1 |
3654 |
3654:1 |
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南京海关 |
无锡海关 |
1 |
3360 |
3360:1 |
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厦门海关 |
厦门地区隶属海关办事处 |
1 |
8211 |
2737:1 |
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国家人口和计划生育委员会 |
人事局 |
1 |
1985 |
1985:1 |
|
重庆市地震局 |
重庆市地震局 |
1 |
1927 |
1927:1 |
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中央统战部 |
机关党委 |
1 |
1990 |
1990:1 |
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福建省国家税务局 |
南平市政和县国家税务局 |
1 |
1592 |
1592:1 |
|
国家发展和改革委员会 |
社会发展司 |
1 |
2056 |
2056:1 |
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山东省国家税务局 |
青岛市所属县市区国家税务局 |
2 |
1926 |
963:1 |
数据统计截至23日20时止。天籁 制图 (来源:新华网)
公务员报考为啥“高烧不退”?
欢乐一生:纵观全国各级政府的公务人员,的确有不少人鞠躬尽粹般为民服务,但我相信多数是很难做到的,至于不作为受到免职等处分的就更是凤毛麟角了。所以在其他行业已砸破铁饭碗之时,我看全国还就是公务员是铁饭碗,起码也是准铁饭碗,一般只要没有大的过失是不会弄丢饭碗的。
东五楼:公务员报考逐年升温并不是一个正常现象,只有对职业待遇、保障机制等方面进行改革完善后,才能为其退烧。这也在一定程度上反映了我国社会保障机制尚未健全,加上近年来随着社会竞争的愈演愈烈,人们生存的压力增加,公务员因其职位稳定性和收入、福利相对较高,越来越成为就业的“香饽饽”。
“你报公务员了吗?”成为大学最新流行问候语(来源:光明网)
金豆豆:公务员的福利待遇好并不只是工资、住房等“显性待遇”,还包括其他一些“隐性待遇”,考上公务员后随之附加的令人羡慕的社会地位与灰色收入也成为众多考生趋之若鹜的“好处”。
蓝妹妹:如果我们作横向对比,就会发现仅就账面工资而言,公务员在各个行业中只能居中。所以,据说在长三角、珠三角某些城市,一流人才往往弃公务员而不就。然而,公务员考试的狂热,或许已经证明这种说法只是一个无法考证的传说;同时,似乎也能够证明,在各大职业构成中,公务员以其工作的稳定性、前途的上升性、收入的潜在性,而独具魅力。
公务员真的“没有那么好干”了吗?
真的不知道叫什么好:无论是基层的还是中央机关的公务员,都是一个表面看着风光的工作,实际上要面对和处理大量的问题,对上对下都要负责,所以方方面面都受到约束。实际上,公务员并没有那么好干。
艾宾浩斯:很多人考公务员就是冲着灰色收入来的。但灰色收入并不是所有公务员就有的,行政权力具有垄断性,在机制不健全或约束无力的情况下,权力寻租现象是不可能避免的。
jingyan:公务员本来就不是一件轻松的差事,但一个时期以来,由于机关的人员偏多,机构设置不合理,再加上机关纪律松弛,人浮于事,一些人利用职权谋私。因此人们就对公务员产生了一些不好的印象,结果有一得二,有二得三……结论是没一个好的!这也难怪。可是话又说回来了,没有认真干事的公务员,国家机器还能运转吗?
咋了:相比于前些年,对公务人员的问责和处理力度逐年加大,各级各部门也确实处理了一大批不作为、乱作为、缺位、越位和渎职腐败的公务人员。但这并不能说明从现在开始公务员就变成“高危行业”了。目前,个别地区和个别地方由于矿难频发,职能部门的官员战战兢兢如坐“火山口”,确实让那些官员感到了紧迫感和危机感。但就全国800万公务人员总体而言,远远没有达到所谓的“不好当”和“高危”程度。
我顶啊顶:公务员如今或许已经摆脱了“一份报纸一杯清茶”的时代,但距应该肩负担当的责任相比还远远不够。公务员行业和农民、工人、商人相比,还有远远大于后者的行业优越性和“保险性”。既然如此,好当不好当的论断是否下得的早了些呢?
改进机制,摘下公务员头上的光环
蓝调公主: 发达国家的公务员学历和专业化程度都比较高,工作标准化也高,岗位职责、工作难度、管理范围都很细化,每个人都很清楚自己应该干什么、怎么干,职位规范相当明确,甚至普通百姓都很明白。而之所以认为我们的公务员很清闲很好干,是因为我们没有明确的职位规范,公务员对自己的岗位职责说不清楚,没有预期,无预期当然就感到很轻松,相对来说工作较随意。随着中国公务员制度的逐渐规范化和标准化,公务员的工作会逐渐进入常态。目前公务员的工作量越来越大,不仅工作辛苦,心理压力也会越来越大。
威廉詹姆斯:有一部分人上岗之后就好像进了“保险箱”,要么不求进取,要么“大错不犯小错不断”,要么对老百姓缺乏真情实感。而公务员考核和退出机制的建立,正是为这样的公务员上了一道“紧箍咒”:一年不合格不能晋级,两年不合格就辞退。目前已有上万名公务员被辞退。
子晋山右:“报考公务员热”显示出一种并非完全正常的、甚至说不良的社会心态、功利心态,如果不从根子上解决公务员任用、晋升、惩治机制,公务员队伍就难以纯洁,大量心存不良的人就会混进公务员队伍。我敢说,如果公务员的工作就如同一个“火坑”,稍有不慎就会被清除,大家绝对不会热衷到如此程度!树立公务员只是一个职业,而不是“官”的认识,消弭特权意识,建立真正行之有效的有进有退的公务员考核机制才是解决之道。
尹蔚民:公务员报考热有四个原因(来源:新华网)
据了解,国家发改委主要是直接按抽样房价计算均价,还进行了同质化数据的处理,比如对同一朝向的房屋进行跟踪调查,可以反映同一地段同类房子的价格变动情况,和老百姓对楼价的感觉可能更为相近。
而市房管局则是把统计月份广州十个区内所有交易的楼房价格相加,然后除以交易总面积。有专家表示,仅仅看均价的参考意义并不大。因为有时具体楼盘并没有降价,只是低价盘成交放大或高价楼盘成交放大,就会导致均价下降或上升。一个很简单的例子,就是越秀区楼价在8、9月份“暴跌暴涨”:8月份,越秀区一手住宅成交均价暴跌到7188元/m2,而9月份,又暴涨到15810元/m2。实际上越秀区楼市在这两个月基本平稳,并没有如此突兀的变化。只不过8月份出现了两宗很特殊的交易而已。
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公务员工作已非喝茶看报职位竞争激烈压力增大(来源:中经网 )
很多人认为公务员的日子还是老样子:一张报纸、一杯茶、一顿饭,现在又加上了一台电脑过一整天。大家都认为公务员稳定、清闲、待遇好、地位高、压力小。但实际上,随着待遇和地位的提高,这个职位的竞争越来越激烈,压力也越来越大。如果你不想混水摸鱼,如果你渴望发展,就必须来得比领导早,走得比领导晚,做得比别人多,表现得比别人好。虽然在机关里,干好干坏、干多干少,工资差别不大,待遇相差无几,但是未来的发展空间和去向是绝对不同的。