9月11日上午，广州市召开贯彻落实《广州市领导干部任期经济责任审计实施办法》动员会议。会议提出，要扩大任中审计比例，逐步将离任审计转向任中审计为主，前移监督关口，要将审计结果作为组织人事部门考察领导干部的参考依据。(9月12日《广州日报》)

众所周知，目前在我国，审计机关大多采用的是“离任经济审计”模式，它是在官员离任或轮岗后实行的事后审计，这种“亡羊补牢”式的审计很难挽回已造成的损失，其弊端显而易见。而任中审计是在领导干部“仍在官位”时进行的，这种审计不仅能对在职干部产生强有力的震慑作用，更重要的是，他能及时发现问题，防止出问题的领导干部在经济问题上一错再错，从而避免造成重大损失。所以，广州市拟施行的任中审计，其积极意义不言而喻。

但让人觉得遗憾的是，广州市出台的“任中审计”新规，却加上了这么一条规定，即审计机关认为需要向社会公布审计结果的，必须按法定职权及有关程序办理。这也意味着，一般情况下，任中审计的结果只向相关职能部门报告，而不向公众公布。“任中审计”成了“保密审计”，这显然不妥。

个中道理并不复杂，如果把“任中审计”搞成“保密审计”，不让公众知情，谁能保证审计的结果就不存在一点“猫腻”？又有谁敢保证被审出来的问题干部不被“误”拔“错”用？这种担心绝非杞人忧天，因为审计者与被审计者联手合演“猫鼠同席”的闹剧曾多次上演，而边腐败、边提拔的现象更是屡见不鲜，这怎能不让人心存疑虑！

一般情况下，只要是不涉及国家秘密的审计，都应该及时向社会公布，像广州市推行的这种对在职官员进行的任中审计，因涉及到官员的提拔任用，就更应该公布结果，接受全社会的审视和监督。群众的眼睛是雪亮的，只有把审计的过程和结果毫无遮掩地全部公开，让群众来过过秤，才能保证没有人敢随便乱来。